Директор порохового завода: «Соискатель предпочитает маркетплейсы, дистанционную работу…»

«Не  все выдерживают. Вновь принятые сотрудники предпочитают подыскивать себе новую работу в  более комфортных условиях труда»,  — жаловался на  коллегии минтруда РТ  гендиректор Казанского порохового завода Александр Лившиц на  сложности в  поиске кадров. Низкий уровень безработицы обернулся жестким кадровым кризисом. Только военным заводам не  хватает 6  тыс. сотрудников. Зато Татарстан лидирует в  ПФО по  уровню зарплаты, которая существенно выросла за  прошлый год, а  предприятия стали активно развивать меры поддержки своих работников. О  том, в  каких отраслях экономики и  районах Татарстана самая острая нехватка кадров,  — в  материале «БИЗНЕС Online».

В Татарстане стартовала серия итоговых заседаний коллегий государственных министерств. По традиции первым об итогах работы за предыдущий год отчиталось министерство труда, занятости и социальной защиты РТ. Мероприятие прошло в IТ-парке им. Рамеева. Помимо татарстанского политбомонда участие в мероприятии также принял председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов и замминистра труда и соцзащиты РФ Андрей Пудов.

Перед началом заседания корреспондент «БИЗНЕС Online» заглянул на ярмарку самозанятых. На нее позвали тех, кто сумел воспользоваться такой мерой поддержкой, как социальный контракт. Сергей Плотников из Алексеевского района получил грант в 350 тыс. рублей, на которые купил сыроварню. Сейчас он перерабатывает 800 литров молока в месяц и получает 90 кг готового продукта. Сыр продает у себя в поселке, участвует в ярмарках, фестивалях. Эльвира Сурнаева из Пестречинского района делает «ПП-сладости» без сахара, на ее стенде были представлены пастила, фрипсы, козинаки, леденцы, «бомбочки» для чая. «Я получила по соцконтракту 150 тыс. рублей, на которые купила холодильник и блендер, всякие мелочи для работы», — поделилась она с корреспондентом «БИЗНЕС Online».

Самозанятый Руслан Нигмазянов из Буинска занимается изготовлением тафтинговых ковров ручной работы. Ему достался грант на 250 тыс. рублей. «Купил все нужное оборудование: пистолет для тафтинга, машинку для стрижки ковров, ноутбук для графики. Весь процесс получения поддержки занял около месяца. Нужно грамотно подготовить бизнес-план, обозначить сроки окупаемости. Продаю через соцсети, заказы в основном из Москвы и Питера. Бывало, и в Минск отправлял ковры, и в Америку…» — поделился с нами предприниматель.

Уже на самом заседании коллегии стало известно, что только в 2023 году в Татарстане было заключено 5,3 тыс. социальных контрактов (для сравнения, в 2022 году — было 7 тыс. соцконтрактов), 93% из которых направлены на обеспечение трудовой занятости граждан. У 60,5% соискателей в результате доход превысил величину прожиточного минимума.

Социальный контракт — это соглашение между органами соцзащиты и гражданами, чей доход по независящим от них причинам ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. По контракту орган соцзащиты обязуется оказать государственную социальную помощь, в том числе социальные услуги, денежную выплату, приобретение необходимых товаров. Получатели помощи берут на себя определённые обязательства, например: трудоустроиться, открыть своё дело, наладить личное подсобное хозяйство

Заключить соцконтракт с государством могут малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане. Программа действует во всех регионах.

Ключевой темой доклада министра труда РТ Эльмиры Зариповой ожидаемо стала ситуация на рынке труда. Общий уровень безработицы в Татарстане составляет 2%, тогда как в среднем по России — 3%, в ПФО — 2,2 процента. Сокрушительной победе над безработицей можно было бы только порадоваться, если бы она не обернулась жестким кадровым кризисом в экономике. Сейчас в регионе 49,3 тыс. предложений о трудоустройстве, на одного безработного приходится 12 вакансий. Хуже ситуация в Елабужском, Лаишевском, Зеленодольском, Алексеевском и Кайбицком районах.

Наибольший спрос на кадры сложился в промышленности (12 тыс. вакансий), строительстве и ЖКХ (5,1 тыс. вакансий), сфере транспорта (3,5 тыс. вакансий), здравоохранении (2,4 тыс. вакансий), сфере образования (1,6 тыс. вакансий). В реальном секторе экономики 76% потребности в кадрах составляют квалифицированные специалисты, среди них лидирующие позиции занимают строительные специальности, специалисты по производству машин и оборудования. Среди профессий неквалифицированного труда востребованы грузчики, уборщики помещений и дворники. В республике складывается рынок соискателя , подчеркнула Зарипова — так что предприятия должны предлагать не только высокую зарплату, но и внушительный социальный пакет.

«Вновь предприятия задумались об оздоровлении своих работников, их отправляют в санаторно-курортное лечение, развивают медицинскую составляющую. Развиваются дополнительные меры стимулирования, компенсаций проезда на транспорте, питания, — обозначила глава ведомства. Наверное, самый важный вопрос — жилищный. Республика на примере Набережных Челнов, КАМАЗа, сегодня строит арендные дома на 270 квартир. По этому пути идут и другие предприятия — кто-то компенсирует аренду жилья, кто-то ставки по ипотечным кредитам».

Но и с зарплатным вопросом в Татарстане все не так плохо. Средняя заработная плата в республике составила 59,5 тыс. рублей. За январь — октябрь 2023 года зарплата татарстанцев увеличилась более чем на 18%, или на 9,3 тыс. рублей. По уровню зарплаты Татарстан занимает лидирующее место среди регионов ПФО, но отстает от среднего уровня по России (71 тыс. рублей). В разрезе отраслей ситуация следующая:

Следующее большое направление работы министерства — меры социальной поддержки. 2024-й указом президента РФ объявлен Годом семьи, напомнила министр. В республике действует 61 мера соцподдержки в пользу семей, многодетных семей, семей с инвалидностью. Из них 6 — федеральные, а остальные — за счет республиканского бюджета.

«Каждый второй рубль, имеющийся в отрасли социальной защиты, идет в пользу семей с детьми. Мы видим результат: за 10 лет у нас число многодетных семей выросло в 2 раза. В рамках Года семьи поставлен вопрос о том, чтобы дать на федеральном уровне единое определение, что такое многодетная семья. В республике Татарстан это те, кто воспитывает трех и более детей. Мы знаем субъекты, где меры социальной поддержки начинают действовать только после пяти детей. Предложение о едином подходе во всей стране вызывает хороший отклик», — сказала Зарипова.

Еще несколько тезисов из выступления министра труда РТ:

О решении кадрового вопроса на Казанском пороховом заводе доложил гендиректор предприятия Александр Лившиц . Сейчас на КПЗ работает 2,7 тыс. человек, средняя зарплата — 72 тыс. рублей. В 2024-м планируется принять еще 800 работников и увеличить зарплату до 92 тыс. рублей.

«Работу с кадрами мы разделили на три основных направления — работа внутри предприятия, работа на федеральном уровне и региональном. Самая тяжелая, рутинная, но важная — работа внутри предприятия. Основной мой посыл и тезис как генерального директора, следующий: люди должны прийти с удовольствием и хорошим настроением на работу и с таким же прийти домой», — начал с позитива Лившиц. Далее он рассказал об увеличении парковочных мест, благоустройстве территории завода, ремонте зданий, разработке новой спецодежды и т. д. В этом году КПЗ увеличил надбавку за съем жилья в два раза — до 10 тыс. рублей. С 1 января 2024 года увеличены выплаты по социальному пакету.

Завод активно работает с главами районом, УФСИНом. За 2023 год предприятие приняло на работу 118 заключенных, сейчас в оформлении находится еще 40 человек. Подписано сотрудничество с республиканским центром студенческих трудовых отрядов. На время практики КПЗ трудоустраивает студентов старших курсов с полным социальными пакетом.

«Активно привлекаются федеральные средства для реализации мероприятий в области кадров. За период с 2017 года нами привлечено 119 миллионов рублей. Обучение — залог успеха в кадровой работе. В нашем заводском учебном центре обучается более тысячи человек ежегодно. Тем не менее, потребность в кадрах для выполнения производственных программ сохраняется. По факту, конечно, необходимо принять не 800 человек, а порядка 2 тысячи человек с учетом текучки кадров», — сказал Лившиц.

«Казанский пороховой завод — режимный объект со своими ограничениями, запретами на курение, пользованием мобильного телефона, высоким темпом работы. Не все выдерживают такие условия. Сегодня потенциальный соискатель предпочитает маркетплейсы, дистанционную работу. Вновь принятые сотрудники работе в тяжелых условиях предпочитают подыскивать себе новую работу в более комфортных условиях труда. Это нас вынуждает вести более целенаправленную работу внутри предприятия. Мы будем эти решения искать», — резюмировал глава КПЗ.

Оценивать эффективность работы высших должностных лиц будут в том числе и по уровню безработицы в регионе. В этой связи соцконтракты играют важнейшую роль, отметил вице-премьер РТ Рустам Нигматуллин . «Действительно этот инструмент себя хорошо зарекомендовал. Прошу продолжить работать таким образом. Люди не просто получают деньги, а начинают работать и хорошо зарабатывать», — сказал он. Нигматуллин также прошелся по вопросу кадрового дефицита. Только в отрасли ОПК республике нужно около 6 тыс. человек. «Это серьезная и напряженная работа. Нам предстоит ее выполнить, других вариантов, в общем, нет. Я хочу, чтобы муниципалитеты это осознавали. Предприятия готовы идти на различные меры поддержки», — подчеркнул спикер.

В Татарстане системно организована работа по поддержке участников СВО. Был создан филиал фонда «Защитники Отечества», который принял на персональное сопровождение 2,5 тыс. граждан. «Одна из важнейших задач — поддержка семей военнослужащих. Разные меры приняты в нашей республике, они оказываются и будут продолжать оказываться в текущем году. Коллеги, хотелось бы, чтобы мы эту работу проактивно продолжали. Если есть какие-то идеи и начинания — выдвигайте. Эту работу нужно делать, что называется, с душой», — призывал чиновник.

«Стратегическая задача на 2024 год — повышение рождаемости и престижа семьи. На уровне республики нам предстоит разработать план мероприятий, прошу заинтересованные министерства ускорить их внесение. Кроме того, глав муниципальных и районных предприятий прошу утвердить планы по проведению года семьи. Особое внимание надо уделить семьям с детьми-инвалидами, находящимся в социально опасном положении, и многодетным», — сказал Нигматуллин.